解决老板拖欠工资问题，建议先尝试协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 有劳动合同且工资拖欠事实明确的，可先与老板沟通，要求按合同约定支付工资。
- 老板拒绝支付或协商无效时，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。
- 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据主张权利。
- 若拖欠时间长、金额大，可向劳动监察部门举报，要求介入调查。
- 公司经营困难的，可协商分期支付，但需签订书面协议确保履行。
- 若老板恶意拖欠且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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解决老板拖欠工资问题，法律依据是维权的关键支撑。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可向法院申请支付令。
- 沟通无果后，依据上述法律，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿。
- 若老板恶意拖欠且情节严重，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案追究其刑事责任。

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