56岁公司裁员应依法赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律纠纷和罚款。
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56岁被裁员应获赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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公司裁员常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，选择适合自身情况的方式。

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