酒店临时工摔倒是否算工伤，需结合具体情况判断。并非所有工作期间的摔倒都能直接认定为工伤，具体分以下情况：
1. 若临时工在工作时间内、工作场所（如客房、餐厅等运营区域），因工作相关的预备性、实质性或收尾性工作（如打扫客房湿滑摔倒、搬运物品绊倒）导致摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
2. 若临时工在工作时间前后、工作场所内，从事与工作相关的预备性（如提前到岗准备清洁工具）或收尾性（如工作结束后整理区域）工作时摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第二项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤。
3. 若临时工在工作期间，因履行工作职责（如为客人服务时）受到暴力等意外伤害导致摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。
4. 若临时工非工作时间、非工作场所（如私自进入未开放区域、员工宿舍等无关区域），或因个人私事（如上班擅自离岗购物途中）摔倒，通常不符合工伤认定条件。
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酒店临时工摔倒后，处理时要避免以下常见错误：
1. 忽视及时报告和证据固定：部分临时工摔倒后，因担心被辞退或认为伤情不重，未第一时间报告酒店，也未保留事故现场证据和劳动关系证明。这可能导致后续申请工伤认定时，因缺乏酒店确认或关键证据不足，难以证明事故发生及与工作的关联性，增加认定难度。
2. 超过工伤认定申请时效：法律规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。有些临时工因法律意识淡薄或与酒店协商拖延，可能超过时效。一旦超时，社会保险行政部门可能不予受理，无法通过工伤认定程序获得法定待遇。
3. 盲目签订不合理协议：部分酒店可能利用临时工急于解决问题或缺乏法律知识的弱点，提出一次性支付少量补偿金并要求签署“自愿放弃工伤认定及一切索赔权利”等协议。临时工若盲目签署，可能丧失后续通过法律途径获得足额赔偿的权利，损害自身权益。
若不慎出现上述错误，可能影响工伤维权。为避免权益受损，建议临时工摔倒后及时咨询我，我会为您提供解答和指导，协助正确处理相关事宜。
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酒店临时工摔倒是否算工伤，法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第十四条，结合具体场景分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中与酒店临时工摔倒最相关的包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在酒店工作的临时工，“工作时间”指酒店规定的正常工作时间、单位安排的加班时间等；“工作场所”指酒店内履行工作职责涉及的区域（如客房、餐厅、大堂等）；“工作原因”指与酒店工作内容直接相关的行为（如清洁、接待、搬运等）。若摔倒符合上述任一情形中的时间、场所、原因要素，即可适用相应法条认定为工伤。例如：临时工在规定工作时间，于酒店客房打扫卫生时因地滑摔倒，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，适用第十四条第一项，应认定为工伤。反之，若在非工作时间、非工作场所或因非工作原因摔倒，则无法认定为工伤。
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酒店临时工摔倒后，可能面临以下法律风险点，需注意：
1. 酒店可能以“临时工”为由否认劳动关系，拒绝承担工伤责任。若临时工未与酒店签订书面劳动合同，酒店可能主张双方是“劳务关系”而非“劳动关系”，从而拒绝申请工伤认定或承担赔偿责任（如称临时工为“小时工”“兼职”）。此时临时工需举证证明与酒店存在事实劳动关系。
2. 因证据不足导致工伤认定失败。若临时工摔倒后未能收集充分证据（如现场无目击证人、未拍摄现场照片，酒店又不承认其在工作时间摔倒，仅提供医疗证明），无法有效佐证事故与工作的关联性，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤。

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