您的问题核心是单位是否有权拒绝员工在离职前的休假申请，这涉及《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的具体规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 《职工带薪年休假条例》第五条进一步明确：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

结合您的情况，若您已提前通知离职且符合休年假条件，单位无正当理由拒绝休假即违反上述规定。若单位未安排休假且未支付三倍工资，您可依法维权。
针对单位在您离职时不批准放假的问题，以下是具体的行动建议：

1. 书面确认休假申请：通过邮件或书面形式向单位提交休假申请，并注明离职时间和休假天数，要求单位书面回复。此举可固定证据，避免后续争议。

2. 与单位协商补偿方案：若单位确实无法安排休假，可协商要求支付未休年假的三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》，这是法定补偿标准。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、休假申请记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资和其他合法权益。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、单位的态度以及维权成本。建议优先协商，协商不成再采取法律手段。

若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，欢迎联系我们的专业律师团队。
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针对劳动合同期内离职时单位不批准放假的问题，需结合法律规定和实际情况判断。

以下分情况详细说明：
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除劳动合同，单位无权拒绝您的休假申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知后即可解除劳动合同，休假权不受单位阻挠。

2. 若单位以“工作未交接完毕”为由拒绝放假，需视情况而定。若您已按规定完成工作交接，单位仍拒绝则属违法；若未完成交接，单位可要求您先完成交接，但需在合理时间内安排休假。

3. 若单位要求您立即离职且不支付未休年假工资，您有权主张300%的日工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排休假的，需经职工同意并支付三倍工资。

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