根据《个人信息保护法》的相关规定，我们来分析银行要求员工提供账单的合法性依据。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确规定，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，其中包括“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。银行作为用人单位，若要求员工提供账单是为了核实薪资发放情况（属于履行劳动合同必需），或检查员工是否存在利用职务之便挪用资金等与人力资源管理相关的行为（符合劳动规章制度实施需求），则符合该法条第二项规定，无需取得员工同意即可处理；若银行要求提供账单的目的与劳动合同履行、人力资源管理无关，如用于分析员工消费能力以推销金融产品，则不符合法定情形，必须取得员工同意，否则构成违法。因此，银行要求员工提供账单的合法性取决于其目的是否符合《个人信息保护法》第十三条的法定情形。
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银行要求员工提供账单的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 银行依法制定的劳动规章制度明确规定：若银行的劳动规章制度中明确约定员工需配合提供与工作相关的账单，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则银行的要求更具合法性，员工需按规定配合，但仍可拒绝提供无关部分。
2. 员工自行公开账单信息：若员工已在工作场合或公开平台自行公开部分账单信息，银行在合理范围内处理该公开信息，则无需取得员工同意。例如，员工在朋友圈分享薪资到账截图，银行据此核实薪资发放情况，属于合法处理已公开信息。
3. 紧急情况下为保护银行利益：如银行发现员工涉嫌职务侵占，为固定证据要求提供账单，属于紧急情况下保护财产安全的必需行为，符合《个人信息保护法》第十三条第四项规定，无需取得员工同意。
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针对“银行要求员工提供账单合法吗”这一问题，需结合法律规定和实际情况判断合法性。
银行要求员工提供账单需符合法律规定和合理范围，并非绝对合法或违法。
1. 若银行基于订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需的目的（如核实薪资发放是否到账、检查员工是否存在与职务相关的财务违规行为）要求提供账单，且未超出必要范围，则可能合法。
2. 若银行要求提供账单的目的不合法（如用于窥探员工私人消费习惯、与工作无关的事项），或未取得员工同意且不符合法定无需同意的情形，则属于违法行为。
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银行要求员工提供账单可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 隐私泄露风险：若银行将员工提供的账单用于非法定目的，如出售给第三方金融机构，可能导致员工个人财务状况、消费习惯等隐私信息泄露。例如，某银行将员工账单中的消费记录提供给合作的保险公司，保险公司据此向员工推销定制化保险产品，员工的私人消费隐私被非法利用。
2. 违法处理个人信息风险：若银行要求提供账单的目的不符合《个人信息保护法》规定，且未取得员工同意，可能面临行政处罚。例如，某银行因推广信用卡业务要求员工提供全部账单以分析消费能力，被员工投诉至监管部门，最终因违法处理个人信息被处以罚款。

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