公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若无法证明劳动关系（如仅有口头陈述，缺乏工资记录、考勤记录等佐证），可能在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 社保补缴受限风险：若公司已注销或破产，即使仲裁支持补缴，实际执行时可能因公司无财产而无法实现（例如某公司倒闭后，员工胜诉但社保无法追回）。

以上风险提示我们维权时需注重证据收集和时效把握，必要时应尽早寻求专业法律支持。如需进一步分析，可联系我们的律师团队。
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公司未签合同且未缴社保，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 事实劳动关系认定：若公司否认劳动关系，且你缺乏有效证据（如工资转账记录、考勤记录、同事证言等），可能影响仲裁或法院对劳动关系的认定，进而影响双倍工资和社保补缴的主张。
2. 仲裁时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 公司恶意规避责任：如公司故意不签合同、不缴社保，甚至伪造工资发放记录等，可能增加维权难度，需通过专业律师协助取证。

上述情况均可能对维权结果产生重大影响，建议在专业人士指导下操作。如需进一步帮助，请及时联系我们。

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