事业编开除后社保可转为个人继续缴纳或暂停，这一处理方式是有明确法律依据的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 事业编人员被开除后，不再是职工，因此可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险，这符合上述法律规定中“其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”的情形。同时，社保暂停缴纳并不意味着社保关系终止或账户清零，个人账户储存额会继续保留，缴费年限累计计算，这也体现了社会保险法对参保人员权益的保障。
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事业编开除后处理原来的社保，可能会面临一些法律风险点。
1、经济损失风险：如果暂停缴纳社保，可能会影响未来养老金的领取金额。例如，假设您原本在事业编工作了10年，社保缴费基数较高，被开除后暂停缴纳社保，到退休时缴费年限不足15年，就无法按月领取基本养老金，只能一次性领取个人账户储存额，这会导致退休后的生活质量下降。
2、证据链风险：如果缺乏社保缴纳记录或开除公职的正式文件，可能影响社保权益的主张。比如，在办理社保转移或续缴时，社保经办机构可能要求提供相关证明材料，若无法提供，可能会导致手续无法顺利办理。
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事业编开除后处理原来的社保，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、存在视同缴费年限的情况：部分事业编人员在2014年10月前参加工作，其工作年限可能存在视同缴费年限。如果被开除，视同缴费年限的认定可能会受到影响。例如，根据相关政策，因开除等原因解除劳动关系的，视同缴费年限可能不被认可，这会直接影响总的缴费年限计算，进而影响养老金的领取。
2、当地有特殊社保补缴政策的情况：部分地区对于被开除的事业编人员，可能有特殊的社保补缴政策。比如，允许在一定期限内补缴因开除导致的社保断缴部分，但补缴的条件、标准和流程可能与普通灵活就业人员不同，这会影响社保处理的具体方式和成本。
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事业编开除后处理社保时，有些常见的错误操作行为需要避免。
1、忽视社保转移或处理：认为被开除后社保就没用了，不及时去处理社保关系，导致社保处于无人管理的状态，可能会影响后续社保的续缴或待遇享受。
2、不清楚社保政策盲目操作：在不了解当地社保政策的情况下，随意选择暂停缴纳或错误地办理社保手续，可能会造成不必要的损失，比如因断缴影响医保报销或养老金计算。
如果您不确定如何正确处理社保问题，为了避免因错误操作导致权益受损，建议进一步向律师进行咨询。

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