公司未提前告知就辞退员工，劳动者有权要求单位承担法律责任。具体分两种情况：
1. 若解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能胜任原岗/调岗仍不胜任/客观情况重大变化协商不成），未提前30日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 若解除理由不合法（即违法解除），无论是否提前告知，劳动者都可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（注：按要求保持法律条文引用完整，调整句式结构增强节奏感，将“详细说明”改为“具体分两种情况”，对条款内容做短句拆分优化阅读体验，保持专业严谨的同时提升流畅度。）

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