干满一个月离职是有工资的，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工干满一个月已提供劳动，用人单位必须支付相应报酬，除非存在法定扣减情形，否则不能以离职为由拒付。因此，员工有权获得一个月工资。
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干满一个月离职的工资处理，可能因特殊情况受影响，具体如下：
1. 特殊约定：若劳动合同约定离职需扣违约金且合法（如约定干满一个月未满一年离职扣当月工资20%），则工资会减少。
2. 严重违纪：员工在一个月工作期间严重违反单位规章制度（如多次迟到早退），单位可能按制度扣减工资。
3. 口头协议：若员工与单位有口头协议且与书面合同不一致，在无其他证据证明口头协议有效的情况下，通常以书面合同为准；但若口头协议有证据支持且合法，也可能影响工资处理（如双方口头约定双倍工资且有证据）。
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干满一个月离职时，工资方面有以下法律风险点需注意：
1. 未提前通知拒付工资：员工干满一个月后未提前三十日（试用期提前三日）书面通知离职，单位可能以造成损失为由拒付工资（如突然离职致岗位空缺）。
2. 工作未交接扣发工资：离职时工作交接有瑕疵（如项目资料未完整移交），单位可能以交接不清为由扣发部分或全部工资。
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干满一个月离职时，工资问题上要避免以下错误操作：
1. 不办离职手续：部分员工离职时不办手续，可能被单位以未交接为由拖延支付工资，增加维权难度。
2. 签放弃工资文件：部分单位诱导员工签署放弃工资的书面文件，员工签字后将难以主张工资权利。
3. 忽视证据收集：离职时不注意留存劳动合同、考勤记录等证据，维权时可能因证据不足而失败。

若存在上述错误操作，建议及时纠正并采取正确维权方式。如需具体维权策略，可咨询我为您解答。

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