面对未签劳动合同且未付工资的情况，您有权依法主张权益并要求赔偿。以下按不同情形为您说明：
1. 用工未满1个月：用人单位尚未违反签书面劳动合同的义务，但仍需按约定支付实际工作天数工资。您可直接与单位沟通，要求支付劳动报酬。
2. 用工满1个月未满1年：单位需支付双倍工资差额（从满1个月次日起至补签或解约前一日，最多11个月），并结清拖欠工资。
3. 用工已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付11个月双倍工资差额，结清所有未付工资。此外，若单位拖欠工资，您还可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。
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针对未签劳动合同未付工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是核心法律依据。该法条明确："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"用工超过一个月未签合同，单位即违反此规定，您有权主张双倍工资。同时，支付工资是法定义务，无论是否签合同，事实劳动关系存在就必须支付工资。因此，您既可以要求单位支付拖欠工资，超过一个月未满一年未签合同的，还可要求双倍工资差额。
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未签劳动合同未付工资存在潜在法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如您在某公司工作，单位超一个月未签合同且未付工资，您知道权利被侵害后两年才申请仲裁，已过时效，要求支付双倍工资差额和拖欠工资的请求可能不被支持。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致主张不被支持。比如您主张事实劳动关系并要求支付工资和双倍工资，但仅能提供同事口头证言，无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等有力证据，而单位又否认劳动关系，您的主张可能因证据不足难获认可。
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处理未签劳动合同未付工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响后续求职等原因拖延投诉或仲裁，殊不知仲裁时效为一年，超时效可能无法获得法律支持，错失维权机会。
2. 缺乏证据意识：未签劳动合同时，很多劳动者不注意收集保留工资转账记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，维权时无法证明事实劳动关系，导致主张难获支持。
3. 采取过激行为：个别劳动者索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，使维权陷入被动。
如果您正面临此类情况，建议避免上述错误行为，采取合法理性方式维权。若有需要，您可以咨询我，我会为您提供具体的维权策略和注意事项。

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