暑假打工时中介承诺16元小时却实际发13元，这种情况不符合法律规定。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若您与中介签订了书面协议明确约定16元小时：中介未按约定支付工资属于违约，您有权要求其补足差额；2.若仅有口头约定但有证据（如聊天记录、录音）证明16元小时：可凭证据要求中介按约定支付；3.若既无书面协议也无有效证据：需先通过协商或第三方调解固定工资约定，再主张权益。
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暑假打工中介少发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.中介主张存在合法扣减：若中介称少发的3元小时是扣除了水电费、住宿费等费用，需看双方是否有明确约定。若约定中未提及此类扣减，中介的行为仍属违法；若有约定但扣减金额超过合理范围，您仍可主张返还超额部分；2.中介与用工单位责任划分：若中介仅是劳务派遣方，实际用工单位未足额支付中介费用导致少发工资，您可将中介和用工单位列为共同维权对象，要求二者承担连带责任；3.工价约定不明确：若书面协议中未明确16元小时是税前还是税后，中介可能以税后工资为由少发。此时需结合行业惯例和沟通记录，确定工资的实际约定标准，若无法确定则可能需要通过调解或仲裁来认定。
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暑假打工中介少发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若您知道工资少发后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如：您2023年8月发现中介少发工资，2024年9月才申请仲裁，仲裁机构可能因超过时效驳回申请；2.证据链断裂风险：若您未保存工资约定的有效证据，中介否认16元小时的承诺，您将无法证明工资差额，导致维权失败。例如：您仅口头与中介约定工资，未留存聊天记录，中介辩称约定的就是13元小时，您无证据反驳。
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暑假打工遇到中介少发工资，不少人会因操作不当导致维权困难，以下是常见错误行为：1.未留存工资约定证据：仅凭口头约定，未保存聊天记录、书面协议等，中介否认时无法证明16元小时的约定，导致维权无据；2.直接放弃维权：认为暑假工时间短、金额少不值得维权，纵容中介的违法行为，也可能导致后续更多人遭遇类似问题；3.采取过激行为：如围堵中介办公场所、散布不实信息，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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