产假期间领生育津贴后是否还发工资，需具体情况具体分析。
发放工资与否，要看生育津贴的发放情况：
1. 单位已缴生育保险：单位无需再发工资，由生育保险基金支付津贴；
2. 单位未缴生育保险：单位需按原工资标准继续支付工资；
3. 津贴低于原工资：部分地区要求单位补足差额；
4. 自愿放弃产假或提前返岗：可能影响津贴领取，但工资仍需依法支付。
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产假期间领津贴时，可能存在以下法律风险：
1. 单位未缴生育保险却拒发工资：如某女职工仅收到少量“补贴”，单位以“已发津贴”为由拒发工资，实际收入骤降，属违法；
2. 津贴与工资差额未补：如某女职工原工资8000元/月，津贴仅5000元，单位未补差额，导致收入受损，侵犯合法权益。
若不及时处理，可能影响女职工经济保障及产后恢复与育儿安排。
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处理产假工资与津贴问题时，常见错误操作有：
1. 误以为津贴与工资不能同时领：尤其单位未缴生育保险时，女职工放弃应得工资补偿；
2. 未核实单位是否参保就放弃工资主张：接受“已发津贴不发工资”，忽视差额补发权利；
3. 忽视证据保留：未留存工资条、津贴记录等，维权时缺乏证据支撑。
若不确定是否遇此类问题，可尽快咨询我，为您解答并明确合法权益。
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产假期间是否继续发工资，需结合当地政策和生育保险缴纳情况判断。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“已参加生育保险的，由基金按上年度职工月平均工资支付津贴；未参保的，由单位按产假前工资标准支付。”
因此，单位依法参保时，工资由基金支付的津贴替代，无需重复发放；未参保的，单位仍需按原标准支付工资。部分地区还规定，若津贴低于原工资，单位需补足差额，保障收入不减少。

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