退休人员工作时受伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，退休人员王某2023年1月工作时受伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过时效被社会保险行政部门驳回，无法享受停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若退休人员未留存劳动关系或劳务关系证据（如劳动合同、工作证、工资条），受伤后难以证明与用人单位的关系，导致无法主张工资或赔偿。例如，退休返聘人员李某工作时受伤，但未与单位签订劳务合同，也无其他证据证明工作事实，最终无法向单位主张任何报酬。
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退休人员工作时受伤能否拿工资，需结合其与用人单位的关系及受伤性质综合判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若退休人员与用人单位存在劳动关系且受伤被认定为工伤：
- 工伤治疗期间，原用人单位应按规定支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但延长不得超过12个月）。
2. 若退休人员与用人单位仅存在劳务关系且受伤非因用人单位过错：
- 用人单位无支付工资的法定义务，但若双方劳务合同约定了受伤期间的报酬，可按约定主张。
3. 若退休人员受伤未被认定为工伤但用人单位存在过错：
- 可通过人身损害赔偿主张误工费，需证明实际收入减少情况。
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针对退休人员工作时受伤能否拿工资的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
若退休人员与用人单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的退休返聘人员），且受伤被认定为工伤，则适用该条款，用人单位需支付停工留薪期工资。需注意，若退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位一般为劳务关系，不适用《工伤保险条例》的工资支付规定，需按劳务合同或过错责任主张报酬或赔偿。因此，退休人员工作时受伤能否拿工资，核心在于劳动关系是否成立及工伤是否认定。
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退休人员工作时受伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分退休人员认为自己已退休，无需申请工伤认定，导致超过1年的申请时效，无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系主张工伤待遇，或反之，导致维权方向错误，浪费时间和精力。
3. 轻易签署和解协议：在未明确自身权益的情况下，与用人单位签署低额和解协议，后续发现权益受损时难以反悔。
若您对自身情况的法律定性或维权步骤存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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