针对您没签劳务合同就开始干活是否违法的问题，结合《劳动合同法》的规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与对方构成劳动关系，用人单位必须自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，未签订则违反该条款。若双方实际是劳务关系，因劳务关系受《民法典》合同编调整，法律未强制要求必须签订书面合同，故未签不直接违法。综上，判断是否违法的核心是用工关系性质，劳动关系下未签劳动合同违法，劳务关系下未签不必然违法。针对您没签劳务合同就开始干活的情况，以下是实用的行动建议：1.明确用工关系性质：通过梳理工作中是否接受对方管理、是否有固定工作时间、劳动报酬支付方式等细节，初步判断是劳动关系还是劳务关系，避免后续权益主张方向错误。2.及时补签书面合同：若想确认关系，主动与对方沟通补签合同，明确双方权利义务，若为劳动关系，可要求补签劳动合同并注明用工起始时间；若为劳务关系，补签劳务合同明确劳务内容、报酬及期限。3.收集工作相关证据：保留工资支付记录、工作安排聊天记录、工作成果等，无论后续是否有争议，这些证据都能证明您提供了劳动及双方的约定。4.咨询专业法律人士：若对关系性质或权益有疑问，及时咨询律师或劳动仲裁机构，获取针对性法律建议。选择解决方案的重点考虑因素是用工关系的实际情况和您的核心诉求（如社保缴纳、劳动保护等）。若您想进一步明确自身权益或解决潜在争议，建议联系专业律师详谈。
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关于您没签劳务合同就开始干活是否违法的问题，需根据实际用工关系性质判断。最直接的答案是：若属于劳动关系则用人单位违法，若属于劳务关系则不必然违法。不同情况的详细说明如下：1.若存在实际接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、工作内容属单位业务组成部分的情况：此时双方构成劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同违反《劳动合同法》，需承担相应责任。2.若存在双方地位平等、以完成特定劳务为目的、劳动过程不受对方严格管理的情况：此时双方构成劳务关系，未签书面劳务合同仅属于民事关系瑕疵，不直接违反法律强制性规定。关于您没签劳务合同就开始干活是否违法的问题，需根据实际用工关系性质判断。最直接的答案是：若属于劳动关系则用人单位违法，若属于劳务关系则不必然违法。不同情况的详细说明如下：1.若存在实际接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、工作内容属单位业务组成部分的情况：此时双方构成劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同违反《劳动合同法》，需承担相应责任。2.若存在双方地位平等、以完成特定劳务为目的、劳动过程不受对方严格管理的情况：此时双方构成劳务关系，未签书面劳务合同仅属于民事关系瑕疵，不直接违反法律强制性规定。

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