工伤后去新公司工作，原工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”原工伤是在原用人单位工作期间发生的，根据该条例，原用人单位应承担工伤赔偿责任。若原用人单位已缴纳工伤保险，原工伤的医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由原用人单位全额支付。新公司与原工伤无直接关系，无需承担原工伤赔偿责任。因此，工伤后去新公司工作，原工伤赔偿仍由原用人单位承担。
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工伤后去新公司工作，原工伤的赔偿责任仍由原用人单位承担。 工伤后去新公司工作，原工伤的赔偿责任由原用人单位承担，新公司无需对原工伤负责。 1. 若原用人单位已依法缴纳工伤保险：原工伤的医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金按《工伤保险条例》规定支付，原用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。 2. 若原用人单位未缴纳工伤保险：原工伤的全部赔偿责任由原用人单位承担，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。 3. 若在新公司因工作原因再次受伤：新公司需按《工伤保险条例》规定承担新工伤的赔偿责任。
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工伤后去新公司工作，可能存在以下法律风险： 1. 原工伤赔偿诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。若您未在1年内向原用人单位主张赔偿，可能因超过诉讼时效无法获得赔偿。例如，原工伤发生于2022年1月，您2023年2月才向原用人单位主张赔偿，原用人单位可能以超过诉讼时效为由拒绝支付。 2. 新公司工作中二次受伤风险：若在新公司工作中因原工伤导致的身体缺陷再次受伤，可能无法认定为新工伤。例如，原工伤导致腿部残疾，在新公司工作时因腿部不便摔倒受伤，若无法证明与工作直接相关，可能无法获得新工伤赔偿。
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工伤后去新公司工作，可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 原用人单位破产或注销：若原用人单位破产或注销，原工伤赔偿可能由工伤保险基金先行支付（若已缴纳工伤保险），或通过破产清算程序主张赔偿。若未缴纳工伤保险，可能导致原工伤赔偿无法获得。 2. 原工伤复发：若原工伤复发，可向原用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤复发确认，享受工伤医疗待遇。若原用人单位已缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由原用人单位支付。 3. 新公司与原用人单位存在关联关系：若新公司与原用人单位为关联企业（如母子公司），且原工伤是在关联企业工作期间发生的，可能需要关联企业共同承担赔偿责任。

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