面对工厂使用16岁以下童工的问题，错误操作会带来不良后果，需加以避免：
1、忽视证据收集：发现后未及时收集证据（如仅口头举报），可能因证据不足导致劳动监察部门无法有效查处，使违法行为持续。
2、私下协商解决：与工厂私下协商，工厂或用少量补偿掩盖违法，既无法根本解决问题，也不能让其受法律制裁，还可能让童工面临再次被招用的风险。
3、指责或歧视童工：将责任归咎于童工并指责、歧视，会伤害其心理，且童工本身是受害者，这种做法不利于问题解决。
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工厂接收16岁以下童工存在诸多法律风险，具体如下：
1、经济处罚风险：根据《禁止使用童工规定》，每使用1名童工每月处5000元罚款。例如，某工厂招用3名15岁童工工作2个月，将面临3×5000×2=30000元罚款。
2、吊销营业执照风险：若情节严重（如长期大量使用、存在虐待或强迫劳动等），相关部门可能吊销其营业执照。例如，某服装加工厂长期接收数十名13-15岁童工，每天工作超12小时且环境恶劣，被查处后吊销执照。
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工厂接收16岁以下童工的处理方式和法律认定，在特殊情形下会有所不同：
1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未成年人：根据《劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，必须遵守国家规定并保障其义务教育权利。若经审批且符合要求，则不构成违法。
2、家庭作坊使用家庭成员未成年人：家庭作坊中使用家庭成员未满16周岁的未成年人，通常不视为违法。因属于家庭内部劳动，与工厂招用非家庭成员童工性质不同，不会按违法处罚。
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工厂接收16岁以下童工是否合法的答案明确：不合法。
- 无论未成年人是否自愿、工作内容是否轻松，工厂招用其从事一般劳动均违法。
- 以家庭困难等特殊情况为由，也不能成为合法理由，法律未规定此类例外。
- 若招用童工从事文艺、体育和特种工艺工作但未获批准，同样违法；只有经批准且保障义务教育权利的此类招用才合法。

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