生病了单位要求辞职，过程中错误操作可能损害权益，需避免：
1、轻易提交辞职申请：职工可能因担心失业或嫌麻烦轻易提交，这会被视为自愿离职，可能丧失医疗期、病假工资及违法解除赔偿金等权益。
2、忽视保存证据：未妥善保存医疗证明、沟通记录（邮件、微信等）、工资支付记录等，争议时因证据不足难获支持。
3、无正当理由拒提供医疗证明：单位无权要求辞职，但拒提供正规医疗证明可能被视为未履行请假手续，影响权益主张。
若已出现错误或不确定做法，为更好维权，可及时咨询我，我会为您提供解答。
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单位因生病要求辞职不符合劳动法。职工因病不能工作，用人单位应依法给医疗期和病假工资，而非直接要求辞职。
实际工作年限10年以下，本单位5年以下医疗期3个月，5年以上6个月；10年以上，本单位5年以下6个月，5 - 10年9个月，10 - 15年12个月，15 - 20年18个月，20年以上24个月。
医疗期内，单位应按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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生病被单位要求辞职时，特殊情况会影响处理结果：
1、病情严重需延长医疗期：若职工病情严重，医疗期可适当延长，单位不能以原医疗期已满为由要求辞职，需按延长后的医疗期对待。
2、单位未按规定支付病假工资：医疗期内单位支付病假工资低于当地最低工资80%，职工可要求补足差额，并可主张单位过错，影响其辞职要求的合法性。
3、医疗期内从事第二职业：职工未经单位同意与其他单位建立劳动关系并工作，单位可能以违反约定或制度为由，主张职工丧失医疗期待遇，影响权益主张。
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生病被单位要求辞职时，医疗期和病假工资权益受法律保护，法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”这为职工享有医疗期提供直接法律依据。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
结合情况，若职工尚在医疗期内，单位要求辞职违反规定，职工有权拒绝并要求支付病假工资；若医疗期满，单位需先安排其他工作，无法安排且职工仍不能工作的，才可依法解除合同并支付补偿，而非直接要求辞职。

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