产假结束被通知待岗，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”待岗属于工作内容和条件的变更，公司单方面通知未协商一致，违反该条。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司无合法理由让您待岗且未按规定支付工资，即侵害合法权益。因此，产假结束被通知待岗时，公司单方面无合法理由的待岗行为不符合法律规定，您有权拒绝并要求公司承担相应责任。
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产假结束被通知待岗时，需注意避免错误操作以维护权益：
1、直接拒不到岗且不沟通：可能被视为旷工，陷入不利境地，影响后续维权；
2、轻易签署待岗协议：若未看清待岗工资、期限、岗位调整等关键条款，易致权益受损且难以反悔；
3、忽视证据收集：不重视公司书面通知、沟通记录等证据，维权时易因证据不足影响效果。若您有上述错误操作或疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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处理产假结束被通知待岗问题时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1、公司因经营困难合法调整岗位：若公司生产经营严重困难，且履行民主程序和告知义务，待岗可能合法。此时需关注岗位调整合理性及待遇是否合法，否则可主张违法待岗；
2、员工同意待岗并签协议：若您协商后同意待岗并签订书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，协议即具约束力，需按协议履行，否则可能不被支持；
3、待岗为过渡性合理安排：若公司因客观原因（如原岗位被替代）协商给予合理期限待岗并承诺后续安排，待岗可能被视为合理，需综合期限和后续安排判断是否接受。
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产假结束被通知待岗，您可能会感到突然，但需明确：公司无故要求待岗可能违反劳动法，您有权依法维权。若公司待岗理由不合理（如非因生产经营困难等法定情形，且未协商一致），待岗通知不合法，您可要求公司继续提供原岗位或合理新岗位；若公司因经营困难等合法原因待岗，但未依法支付工资福利，您可要求补足；若您同意待岗并签协议，但协议内容违法（如待岗工资低于当地最低工资标准80%），您仍可通过法律途径主张权利。

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