从法律层面看，老板对工厂经营决策承担法定责任，可结合《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。老板作为工厂经营管理者，对市场判断、战略规划、资源调配等核心经营事项负有法定责任：若因未履行经营决策义务（如未开展市场调研、未优化产品）导致无订单，违反《劳动法》中用人单位保障生产经营正常开展的间接义务，需承担经营责任。而员工仅对劳动合同约定的岗位义务负责（如按要求完成生产、销售任务），若员工已履行岗位义务，无需对订单缺失承担责任；若未履行，则仅承担岗位失职责任，与整体经营决策失误的责任主体不同。
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工厂无订单时，常见的错误操作会导致责任混淆或问题恶化，需特别注意。
1. 老板直接将责任推给员工：未进行客观分析就以“员工不努力”为由处罚员工，可能违反《劳动法》中用人单位不得滥用管理权的规定，引发劳动纠纷（如员工申请劳动仲裁主张名誉权损害）。
2. 员工以“无订单”为由消极怠工：即使工厂无订单，员工仍需履行劳动合同约定的基本义务（如参加岗位培训、维护生产设备），消极怠工可能构成旷工或违反劳动纪律，需承担相应责任。
3. 未保留经营数据直接裁员：若因无订单需裁员，未保留市场调研报告、财务数据等经营困难证据，违反《劳动法》第二十七条裁员需提前报告并说明情况的规定，可能被认定为违法裁员。
若您已出现上述错误操作，或担心承担法律责任，可进一步向律师咨询补救措施。
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工厂没有订单的责任归属需结合具体经营场景分析。
工厂没有订单的责任归属需根据具体情况判断，核心取决于导致订单缺失的直接原因。
1. 若因市场调研不足、战略决策失误（如产品定位偏差、未及时调整市场策略）导致无订单，责任通常在老板（经营管理层）。
2. 若因员工未按标准生产导致产品质量不达标、客户投诉频发，或销售岗位员工未完成销售目标且无合理客观理由，责任可能涉及对应岗位员工。
3. 若因行业周期性波动、市场需求整体下滑等外部不可控因素，责任通常不直接归属于老板或员工，需共同应对经营风险。
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工厂无订单的责任划分存在特殊情况，会影响责任归属的判断结果。
1. 工厂为个体工商户且老板与员工存在“合伙式”约定：若员工与老板签订的协议中约定“利润分成、风险共担”（如部分小型加工厂的师徒合作模式），则订单缺失的责任可能按约定比例共同承担，而非单纯归属于老板或员工。
2. 因员工集体罢工导致订单流失：若员工无正当理由集体罢工，导致已签订的订单无法按时交付、客户取消合作，此时订单缺失的直接责任在员工，老板需先承担对客户的违约责任，再向罢工员工追偿。
3. 政府政策临时调整导致订单取消：若因环保政策、产业规划调整等政府行为导致原有订单被取消，属于不可抗力范畴，责任不归属于老板或员工，需通过申请政策补贴、调整业务方向应对。

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