工厂结清工资再走账是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第五十条（2012年修正）：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移，劳动者按约定办工作交接。经济补偿在办结交接时支付。”若“走账”指交接、社保转移等后续手续，且离职时已结清工资，则合法。若工厂借“结清工资再走账”名义拖延支付，未实际到账，则违法，员工有权要求立即支付。
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工厂“结清工资再走账”的合法性，需结合具体情况判断：
- 若工厂与员工协商一致，按财务流程走账且符合约定/制度，合法合规，双方应遵守。
- 若工厂要求员工未办交接或确认工资明细就离职，员工有权拒绝，交接和明细确认是保障权益的关键。
- 若工厂故意拖延走账，导致工资迟迟未到账，员工可要求限期支付并说明原因，必要时可通过法律维权。
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员工在工厂“结清工资再走账”时，需避免以下错误：
1. **未核对工资明细即确认**：急于离职可能导致工资少发后难以追回，因缺乏差额证据。
2. **交接不规范且无凭证**：未按规定交接或未要求工厂出具凭证，工厂可能以“未完成交接”为由拒付工资或追责，员工易陷入被动。
3. **轻信口头承诺**：仅依赖“明天到账”等口头承诺而未书面确认，工厂反悔后员工举证困难，维权难度增加。若已出现上述问题，可咨询我为你提供解决方案。
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“结清工资再走账”过程中，以下特殊情形可能影响结果：
1. **工厂破产或注销**：进入破产/注销程序后，财务恶化可能导致工资无法足额支付，员工需通过破产清算申报债权，清偿顺序靠后，可能无法全额追回。
2. **员工未办工作交接**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工厂可暂不支付经济补偿，若工资与补偿相关，可能影响正常结算。
3. **“结清工资”范围有争议**：如工厂仅结清基本工资，员工认为还应包括奖金、提成等，不同理解会导致争议，影响最终清算结果。

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