公司发工资是否发上个月的问题，可依据法律法规明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调每月一次，但未直接规定是当月还是次月支付。结合《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”该条款核心是“约定日期”。因此，公司发当月还是上个月工资，关键看双方约定。只要公司按劳动合同或约定，每月至少支付一次且不无故拖欠，即合法。若约定每月15日发上个月工资，则合法；若约定月底发当月工资，也允许。
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公司发工资是当月还是上个月，通常由约定决定，但特殊情况或例外会影响处理。
1、节假日或休息日顺延发放：《工资支付暂行规定》第七条明确，约定日期遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。例如，双方约定每月15日发上个月工资，若15日是周六，公司应提前至周五（14日）发放，仍属发上个月工资，只是时间提前。
2、经营困难延迟发放：公司因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致，可暂时延期支付工资，延期最长时间由各省劳动行政部门规定。例如，某公司因疫情经营困难，协商后将10日发上月工资延至25日，发放的仍是上个月工资，时间因合法程序延迟。
3、新入职员工首月工资：新员工入职时间不同，首月工资发放可能不同。例如，5月20日入职，公司可能在6月15日发其5月20日至31日的工资，属于上个月工资，后续正常发上月工资。这是首月特殊核算，不改变惯例。
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公司发工资是否为上个月，主要看劳动合同或公司规定。多数公司“压薪”，即次月发上月工资，但非绝对。若合同或制度明确“次月发放上月工资”（如每月10日、15日或20日发上一自然月工资），公司发的就是上个月工资，这在实践中常见，便于当月考勤绩效核算。若约定“当月发放当月工资”（如月底发当月工资），公司发的就是当月工资，较少见，适用于考勤周期与自然月同步、能快速核算的企业。若无明确约定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。此时公司可选择当月或次月发放，但需保持稳定周期，且不得无故拖欠。
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公司工资支付时间约定和实际操作中，存在法律风险点需注意。
1、工资支付日期约定不明：若合同未明确发当月还是上月及具体日期，双方易对支付时间产生争议。例如，劳动者认为当月发，公司一直发上月，劳动者可能主张拖欠工资，此时双方需举证，增加维权难度。
2、无故拖欠工资：即使约定发上个月工资，公司无正当理由超出约定日期延迟发放，可能构成无故拖欠。例如，双方约定每月15日发上月工资，公司却拖延至月底甚至次月初，且未协商一致说明原因，劳动者有权依据《劳动法》要求支付拖欠工资及赔偿金。

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