职工患病离职拿补偿的解决方式需结合具体情况判断，以下为您梳理不同情形的处理路径。
1. 若职工因患病主动离职，且未满足法定补偿条件，通常无法获得经济补偿。
2. 若用人单位因职工患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，职工可依法获得经济补偿。
3. 若职工患病属于职业病，且与工作相关，可申请工伤认定并主张工伤赔偿。
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职工在患病离职拿补偿过程中，容易出现一些错误操作，以下为您列举常见情形。
1. 主动离职后再主张补偿：部分职工因患病主动提交离职申请，之后才想起主张补偿，但主动离职通常无法获得经济补偿，此操作会丧失补偿权利。
2. 未保留关键证据：如未保存医疗证明、解除通知等，导致仲裁或诉讼时无法证明自身主张，影响补偿的获取。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若职工未在规定时间内申请仲裁，将丧失胜诉权。
为避免这些错误，建议您及时向律师咨询，确保操作合法合规。
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针对职工患病离职拿补偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若职工因患病主动离职，不符合该条规定的补偿情形，无法获得经济补偿；若用人单位因职工医疗期满不能胜任工作解除合同，则需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
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职工患病离职拿补偿的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您分析。
1. 职业病认定：若职工患病属于职业病，且经专业机构诊断，可申请工伤认定，除经济补偿外，还可获得工伤赔偿。例如，职工因长期接触粉尘患尘肺病，经职业病诊断后，可主张工伤医疗待遇、伤残补助金等。
2. 医疗期延长：若职工患病情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。医疗期延长后，用人单位不得随意解除劳动合同，职工可在延长的医疗期内继续享受医疗期待遇。

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