临时工主张岗位补贴时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同条款：未仔细核对劳动合同中关于劳动报酬的具体约定，盲目主张岗位补贴，导致维权缺乏依据；
2. 逾期主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，可能丧失胜诉权；
3. 证据保存不当：未留存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，仅以口头陈述主张补贴，难以得到劳动部门或仲裁机构支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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以下特殊情况可能影响临时工岗位补贴的处理结果：
1. 岗位补贴属于法定津贴：若临时工从事的岗位属于高温、井下、有毒有害等特殊工种，根据《防暑降温措施管理办法》等规定，用人单位需强制发放高温津贴等法定补贴，不受合同是否约定的影响；
2. 劳务派遣用工：若临时工为劳务派遣员工，岗位补贴的支付主体需根据劳务派遣协议确定，若协议约定由用工单位支付，则临时工应向用工单位主张补贴，而非劳务派遣单位；
3. 集体合同约定：若用人单位与工会签订的集体合同中明确规定了岗位补贴标准，即使临时工个人合同未单独约定，也有权依据集体合同主张补贴。
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临时工主张岗位补贴可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，临时工仅口头得知岗位有补贴，但未留存劳动合同、公司政策文件或与HR的沟通记录，在仲裁时因无法证明补贴约定的存在，其主张可能被驳回；
2. 时效经过风险：例如，临时工在离职后15个月才发现用人单位未发放岗位补贴，此时已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效抗辩而无法获得支持。
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针对临时工岗位补贴的法律适用，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条，经济补偿计算依据工作年限与月工资，但岗位补贴的性质需区分：若岗位补贴属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，则应计入“月工资”范畴（即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）；若岗位补贴为用人单位自主发放的福利性津贴，未写入合同或政策，则不受该条款强制约束。因此，若临时工能证明岗位补贴是约定报酬的一部分，可依据该条款主张计入月工资计算相关权益；若为非约定福利，则需以合同或政策为依据。

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