针对驻店骑手没签合同老板不发工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《劳动合同法》第十条（2012年修正版）明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若驻店骑手与老板构成事实劳动关系（如受管理、领固定工资），老板未在一个月内签合同已违法；同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，老板不发工资违反该条款。综上，若存在劳动关系，老板既违反签合同义务，又违反工资支付义务，双重违法。
驻店骑手没签合同老板不发工资时，可采取以下实用行动维护权益：
1. 固定劳动关系证据：收集驻店骑手的考勤记录、工作群聊天截图、工资转账记录、工牌等，这些可证明事实劳动关系存在，为后续维权提供核心依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队反映情况，监察部门可责令老板限期支付工资并补签合同，这是高效的行政救济途径。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职超过一个月未满一年）。
4. 协商时录音留存证据：与老板沟通工资问题时录音，明确老板承认拖欠工资及未签合同的事实，避免后续老板否认。
选择方案时，优先考虑证据是否充分：证据充足可直接仲裁，证据不足先通过投诉或协商固定证据。若您不确定证据是否有效，可进一步向律师咨询细节。
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关于驻店骑手没签合同老板不发工资是否违法的问题，答案是明确的。
如果驻店骑手与老板之间构成劳动关系，老板不发工资且未签合同的行为违法；若双方仅为劳务关系，则需结合具体约定判断。
1. 若驻店骑手受老板日常管理（如固定上下班时间、服从工作安排）、老板定期支付劳动报酬，双方构成事实劳动关系：老板未签合同违反《劳动合同法》第十条，不发工资违反《劳动法》第五十条，均属违法。
2. 若驻店骑手自主安排工作、以完成特定任务为结算依据（如按订单量提成且无固定管理），双方为劳务关系：老板不发工资违反《民法典》合同编，但未签合同本身不直接违法（劳务关系无强制签书面合同要求）。
关于驻店骑手没签合同老板不发工资是否违法的问题，答案是明确的。
如果驻店骑手与老板之间构成劳动关系，老板不发工资且未签合同的行为违法；若双方仅为劳务关系，则需结合具体约定判断。
1. 若驻店骑手受老板日常管理（如固定上下班时间、服从工作安排）、老板定期支付劳动报酬，双方构成事实劳动关系：老板未签合同违反《劳动合同法》第十条，不发工资违反《劳动法》第五十条，均属违法。
2. 若驻店骑手自主安排工作、以完成特定任务为结算依据（如按订单量提成且无固定管理），双方为劳务关系：老板不发工资违反《民法典》合同编，但未签合同本身不直接违法（劳务关系无强制签书面合同要求）。

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