针对公司放一周假期间只发底薪是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若公司放的一周假包含法定节假日，公司需依法支付工资，此时发底薪（若底薪不低于当地最低工资标准）是合法的；但对于非法定节假日的休假，若公司未与员工协商一致，仅发底薪可能违反该规定。此外，若公司自主安排的一周假未与员工协商，仅发底薪可能不符合《工资支付暂行规定》中关于休假工资支付的要求，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，公司放一周假期间只发底薪是否合法，需结合休假性质及是否符合法律规定判断。
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关于公司放一周假期间只发底薪是否合法的问题，需结合休假性质判断。以下为不同情况的具体分析：最直接的答案是：若公司放的一周假包含法定节假日，则法定节假日部分发底薪合法，但其余非法定节假日的休假需区分情况；若为单纯的企业自主安排休假，发底薪可能不合法。1.若公司放的一周假包含法定节假日：根据法律规定，法定节假日是带薪休假，公司需正常支付工资（含底薪），此部分发底薪合法；但非法定节假日的休假若未与员工协商一致，仅发底薪可能违法。2.若公司放的一周假是单纯的企业自主安排休假（无其他特殊约定）：若公司未与员工协商一致，仅发底薪可能不符合法律规定，需按正常工资标准支付。3.若公司与员工在劳动合同中明确约定休假期间仅发底薪：需看约定是否符合法律规定，若违反法律强制性规定则约定无效。
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公司放一周假期间只发底薪可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因生产经营困难与员工协商一致：若公司因生产经营困难，与员工协商一致放一周假并仅发底薪，且该协商符合法律规定，则可能合法。此时，员工的工资支付标准以协商结果为准，但需确保协商过程自愿且不违反法律强制性规定。2.劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中明确约定公司可自主安排休假且仅发底薪，且该约定不违反法律规定，则公司的做法可能合法。但需注意，约定内容不得低于当地最低工资标准及相关法律要求。3.员工自愿放弃部分工资：若员工自愿书面同意公司放一周假期间仅发底薪，且该同意是真实意思表示，则公司的做法可能合法。但需确保员工的自愿行为不存在胁迫、欺诈等情形。
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公司放一周假期间只发底薪可能存在以下法律风险：1.公司可能面临劳动仲裁风险：若员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司可能因未按法律规定支付工资而需补发工资及支付赔偿金。例如，某公司自主安排一周休假仅发底薪，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司按正常工资标准补发工资差额。2.员工可能无法获得足额工资：若公司未按法律规定支付工资，员工的经济权益可能受损，影响生活质量。例如，员工原本月工资5000元，公司放一周假仅发底薪2000元，导致员工当月收入大幅减少。

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