辞职不批可能带来以下法律风险，需警惕：
1、工资拒发或扣减：若员工未按法定程序辞职或擅自离职，单位可能拒发工资或扣部分工资作为违约金。比如，员工未提前30天书面通知离职，公司可能以违约为由拒付工资。
2、离职证明难获取：员工未履行法定通知义务或被视为“擅自离职”时，单位可能拒开离职证明，影响社保转移、公积金提取及新单位入职。例如，某员工口头辞职后直接离职，公司拒绝开具离职证明，导致其新工作无法入职。
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辞职不批时，员工依法有权解除劳动合同。
法律规定，员工辞职只需依法提前通知单位即可，无需单位批准。
试用期员工提前3天书面通知可离职，转正员工需提前30天书面通知。无论单位是否批准，员工依法均可解除劳动合同。
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辞职不批的处理需谨慎，受以下特殊情况影响：
1、专项培训服务期约定：若员工与单位签有专项培训协议且服务期未满，即使提前通知辞职，也可能被要求支付违约金或赔偿培训费用，影响离职自由。
2、用人单位违法用工：如单位拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等，员工可立即解除合同且无需提前通知，还可主张经济补偿。此时需收集违法证据。
3、协商变更通知期：单位与员工可协商缩短或延长通知期。例如，单位同意员工立即离职，或要求延长交接时间，此类变更需双方书面确认，避免争议。
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辞职不批时，员工可依据《劳动合同法》第三十七条行使解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该法条规定，员工无需单位同意，只要履行提前通知义务即可解除合同。因此，即使单位拒绝批准，员工完成法定通知期后仍可合法离职。若单位拒付工资、拒开离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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