旷工离职公司扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
用人单位若有合法有效的规章制度，明确旷工离职的工资扣除标准，且该制度已公示或告知劳动者，扣工资可能合法。若制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商），或未公示告知，即便有扣工资规定，扣除行为也不合法。此外，若规章制度中旷工扣工资标准超出合理范围（如扣除当月全部工资或比例过高致工资低于当地最低工资标准），超出部分不合法。
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旷工离职公司扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度符合上述程序且已公示告知，扣工资标准合理，则扣工资行为有法律依据。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得克扣劳动者工资，仅在法定情形下可代扣。旷工离职扣工资若不属于法定代扣情形，必须依据合法有效的规章制度，否则扣工资行为违法。
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旷工离职公司扣工资可能给劳动者带来以下法律风险点：
1、工资过度扣除风险。例如，小明旷工离职，公司按内部制度扣除其当月全部工资（当地最低工资标准2000元，小明实际应发工资3000元，扣除后为0元，低于最低工资标准），属于过度扣除，小明有权要求公司返还超出合理范围的部分。
2、维权证据不足风险。比如，小红旷工离职后，公司扣其半个月工资，小红认为扣工资不合法但无法提供公司规章制度、考勤记录等证据，申请劳动仲裁时可能因证据不足维权失败。
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在旷工离职扣工资问题上，劳动者常因不了解相关规定出现以下错误操作：
1、忽视规章制度审查：许多劳动者面对公司扣工资时，未第一时间审查公司规章制度的合法性，默认扣工资行为合理，导致权益受损。规章制度合法性是公司扣工资的前提。
2、不注重证据保存：部分劳动者不重视考勤记录、工资条、扣工资通知等证据的收集保存，发生争议时因无法提供有效证据难以维权。这些证据是证明扣工资事实和自身主张的关键。
3、采取过激行为维权：有些劳动者得知公司扣工资后，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度面临更不利后果，甚至承担赔偿责任。若你已出现类似错误操作或对如何正确维权感到困惑，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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