公司违法辞退的情况下，是否需要请律师需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若您对劳动法律规定不熟悉、证据收集困难或赔偿金额较高，建议请律师；
2. 若您能自行梳理证据、熟悉仲裁流程且赔偿金额较低，可考虑自行处理。
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公司违法辞退可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若未保留解除通知或工资流水，可能无法证明公司违法辞退。例如，员工仅口头被告知辞退，无书面通知，仲裁时公司否认违法解除，导致维权失败。
2. 赔偿金额计算错误风险：自行计算经济补偿时，未考虑月工资三倍上限或工作年限，导致少算赔偿。例如，员工月工资超当地社平工资三倍，却按实际工资计算，损失部分赔偿。
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针对公司违法辞退是否需要请律师的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若劳动者自行处理，需证明公司违法辞退事实并计算赔偿金额；若请律师，可更高效梳理证据、适用法律。例如，律师能协助收集劳动合同、解除通知等关键证据，确保符合仲裁要求，因此复杂案件建议请律师。
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公司违法辞退后，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、解除通知等关键证据，导致维权无据。
2. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目协商：与公司协商时未明确法律依据，导致赔偿金额低于法定标准。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。

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