旷工被除名后退休，工龄计算需视具体情况而定：1.若除名程序合法且旷工严重：通常不计入工龄。2.若除名程序不合法或有瑕疵：可申请劳动仲裁认定除名无效，工龄可继续算。3.若旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）：可主张工龄继续计算。4.若被除名前已缴纳养老保险且未中断：部分工龄仍可计入养老金计算。5.若为国企、事业单位职工且符合特定政策：可能依据历史政策保留部分工龄计算资格。
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处理旷工被除名退休工龄问题时，以下错误操作可能损害权益：1.忽视除名程序合法性：认为被开除就自动没工龄，忽略单位是否依法解除。2.未及时保留证据：如未保存除名通知、考勤记录、工资单等关键材料，后续维权难。3.轻信单位单方说法：有些单位误导称除名后不计工龄，实则可能有补缴或重新认定机会。遇到此类问题，建议您及时咨询我，我会为您提供详细解答，确保合法权益不受侵害。
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旷工被除名后退休工龄是否计算，可能受以下特殊情况影响：1.除名程序不合法：如单位未按《劳动合同法》履行解除程序（未出具书面通知等），除名无效，工龄可继续算。2.旷工有正当理由：如因突发疾病、家庭变故等不可抗力未上班，且能提供证明材料，可主张工龄继续计算。3.特殊身份或政策适用：如原为国企职工，在特定时期被除名，可能适用国家关于国企职工工龄认定的特殊政策，影响退休待遇。
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根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，旷工被除名后退休工龄计算有明确法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位依法依规对旷工作出除名决定，解除行为合法有效，劳动关系终止，工龄计算截止于除名之日。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。“累计缴费”指实际缴纳养老保险时间，与除名无直接关联，但除名导致劳动关系中断、缴费中断的，会影响累计缴费年限。《企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理规程》明确，工龄认定需结合人事档案、社保缴费记录及单位出具的劳动关系证明。若除名合法且未继续缴纳社保，工龄截止于除名日，影响退休待遇。

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