公司放假期间做临时工，可能存在法律风险，具体如下：1.违反劳动合同解约：若合同明确禁止在职期间兼职（含放假），员工兼职即违约，公司有权解除劳动关系。2.赔偿责任：若兼职造成原公司经济损失（如项目延误违约金），员工需承担赔偿责任。
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公司放假期间兼职是否违法，需结合具体情况判断：-明确禁止情形：合同或制度禁止兼职时，未经同意兼职构成违约，公司可追责。-影响本职义务：虽未禁止，但兼职导致精力不足、无法完成本职工作，公司可主张违反忠诚义务。-无限制且无影响：若合同制度未限制，且兼职未影响本职，员工有权自主安排假期时间。
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处理放假兼职问题时，需避免以下错误操作：1.无视合同规定：忽视禁止兼职条款或公司制度，可能面临违约处罚。2.未评估工作影响：未考虑兼职对本职工作的干扰，导致任务延误时，公司可依法解约。3.泄露商业秘密：若兼职涉及原公司业务，泄露商业秘密需承担法律责任。若已出现风险或操作不当，可随时咨询我获取专业解答。
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特殊情形下，公司放假兼职的合法性需额外考量：1.竞业限制冲突：若员工有竞业限制协议，兼职内容属限制范围（如原公司软件研发，员工去竞品公司做同类工作），即使无禁止条款，仍属违法违约。2.公司放假争议：公司因经营困难放假但未协商一致，员工自行兼职可能被视为不配合，影响劳动关系。3.非法活动情形：即使未禁止，若兼职为违法活动（如传销、诈骗），员工需独立承担责任，与公司放假无关。

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