针对“工伤和意外险同时报销了”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 意外险合同含“工伤免责”条款：若意外险合同明确约定“因工伤导致的损失不予赔付”，则即使工伤已报销，意外险也无法理赔，此时需以合同条款为准，职工无法主张意外险赔付；
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤待遇需由用人单位承担，此时意外险的医疗费用赔付仍可申请，但需注意用人单位可能要求用意外险理赔款抵扣其应承担的工伤费用，需根据法律规定和合同约定明确费用归属；
3. 第三方责任导致的工伤：若工伤由第三方侵权导致（如交通事故），社保部门可能在报销后向第三方追偿，此时意外险理赔需根据合同约定，若合同约定“存在第三方责任时仅赔付差额”，则理赔金额会受第三方赔偿的影响。
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针对“工伤和意外险同时报销了”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 重复提交医疗费用原件：社保和意外险报销都可能需要医疗发票原件，若直接将原件提交给一方，另一方可能因缺少原件拒绝理赔，导致无法完成双重报销；
2. 忽略意外险理赔时效：意外险通常要求在事故发生后1-2年内申请理赔，若因专注工伤流程而错过意外险时效，将丧失意外险赔付权益；
3. 未区分“医疗费用”与“非医疗费用”：将工伤的一次性伤残补助金（社保支付）与意外险的伤残保险金（商业赔付）混淆，误以为属于重复报销而放弃申请，损失应得的意外险赔偿。

若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对“工伤和意外险同时报销了”的合法性，可依据《工伤保险条例》和商业保险合同的相关规定分析。
根据《工伤保险条例》第三十条（最新版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。” 该条例明确工伤医疗待遇是法定社会保险权益，与商业意外险分属不同保障体系。商业意外险遵循保险合同约定，只要事故符合意外险“意外事故”定义（如非疾病、非故意、突发的伤害），即可按合同理赔。因此，工伤报销（社保范畴）与意外险理赔（商业保险范畴）并行不冲突，二者可同时申请，医疗费用部分需遵循“损失补偿原则”（不超实际支出），非医疗费用（如一次性伤残补助金、意外险身故金）可叠加赔付。
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针对您提出的“工伤和意外险同时报销了”的问题，首先明确可以同时申请社保工伤报销和意外险理赔。
可以同时申请社保工伤报销和意外险理赔。

1. 若事故同时满足工伤认定条件和意外险保障范围：社保工伤报销基础医疗费用、伤残津贴等法定待遇，意外险可根据合同赔付意外医疗、伤残/身故保险金（非医疗费用部分可叠加）；
2. 若意外险合同约定“医疗费用仅赔付社保未报销部分”：需先通过社保报销，再用意外险补报剩余医疗费用，总报销金额不超实际医疗支出；
3. 若工伤认定未通过但属于意外险保障范围：仅能申请意外险理赔，无法享受工伤待遇。

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