判决书送达后十五日内处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、上诉权丧失风险：若当事人误算期间（含节假日，最后一日遇节假日顺延），未在十五日内提交上诉状，将丧失上诉权。例如，10月1日送达判决书，当事人误从当日起算且扣除节假日，10月16日才提交上诉状，已过上诉期。
2、履行义务逾期风险：义务人若误认节假日不计入期间，未在十五日内履行判决义务，将面临被申请强制执行的风险。比如，判决要求周五送达后十五日内支付款项，义务人以为周六、日不算，下周一才支付，已超期，权利人可申请强制执行。
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“判决书送达之日起十五日内”的期间计算，存在特殊情况影响处理：
1、最后一日为节假日：期间最后一日是法定休假日时，届满日需顺延至节后第一个工作日，当事人需调整行动时间，避免逾期。
2、遭遇不可抗力：如遇地震、洪水等不可抗力导致无法在十五日内上诉或履行义务，可在不可抗力消除后合理期限内申请顺延期间，法院将视情况决定是否准许，影响期间计算和权利行使。
3、送达方式特殊：若判决书通过公告送达等方式，送达日期确定方式与直接送达不同，会影响期间起算日，当事人需根据送达方式准确确定送达日期。
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关于“判决书送达之日起十五日内是否包含节假日”，结合《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条分析：期间从送达次日起算，开始的当日不计入；中间节假日包含在内，仅当最后一日为法定休假日时，届满日顺延至节后第一个工作日。因此，十五日内包含中间节假日，仅最后一日为节假日时除外。
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面对判决书送达后十五日内的期间问题，需避免以下常见错误操作：
1、忽略起算日：误从送达当日起算十五天，实际应从次日起算，导致届满日误判，影响权利行使。
2、扣除节假日：误将中间节假日从期间中扣除，导致计算的期间比法定期间长，可能逾期。
3、节假日未顺延：期间届满日为法定休假日时，未顺延至节后第一个工作日，仍按原日期行动，可能因部门休息无法办理业务而逾期。若操作有误影响权益，建议及时咨询我为您解答。

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