结合您“离职后公司要求自己交全部社保”的问题，以下依据相关法律为直接回复提供法律支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018年修正）规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”您作为公司离职前的职工，劳动关系存续期间的社保需由公司与您共同缴纳；离职后您若以灵活就业身份参保才需个人全额缴纳，但公司无权要求您承担离职前或离职后的全部社保费用。因此，公司要求您交全部社保的行为违反该法律规定，您有权拒绝。
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针对您“离职之后公司要求自己交全部社保是否符合规定”的问题，直接回复如下。公司要求离职员工承担全部社保费用不符合规定。1.若您仍处于劳动合同存续期间（如离职手续未办结、公司延迟停保）：公司需按法定比例与您共同缴纳社保，无权要求您承担全部费用。2.若您已正式离职（离职证明已开具、劳动关系终止）：公司无义务为您缴纳社保，您可自行以灵活就业人员身份参保，但公司无权强制您为原劳动关系存续期间的社保承担全部费用。
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针对您“离职后公司要求自己交全部社保”的问题，以下列举可能出现的法律风险点。1.经济损失风险：若您被迫承担全部社保费用，将额外支付本应由公司承担的部分（如养老保险公司承担20%、个人承担8%，您可能多付20%的费用）。例如：您月工资5000元，公司要求您承担全部养老保险费（5000×28%=1400元），而法定您仅需承担400元，您每月将多付1000元，长期下来损失较大。2.社保权益影响风险：若公司未按规定缴纳社保（如要求您承担后仍未足额缴纳），可能影响您的社保缴费年限、医保报销等权益。例如：公司要求您承担全部社保后却未实际缴纳，导致您的医保断缴，生病时无法报销医疗费用。
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针对您“离职后公司要求自己交全部社保”的问题，以下列举常见错误操作行为。1.直接按公司要求缴纳全部社保：若您未提出异议就缴纳了全部社保，可能被视为默认同意，后续维权时需举证证明是被迫缴纳，增加维权难度。2.忽视证据收集：未保留公司要求承担全部社保的书面电子证据（如通知、聊天记录），导致维权时无法证明公司的违法要求，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司要求您承担全部社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。

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