关于“劳动合同到期员工是否要主动问公司”的直接回复，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 若劳动合同对到期通知义务有明确约定（如约定公司需提前30天通知续签），则公司应按约定履行通知义务，员工可依据合同等待通知，无需主动询问；
2. 若劳动合同未约定，且当地无特殊法规要求公司强制通知（如部分地区规定公司需提前15天通知），则员工主动询问不违反法律规定，反而能明确双方意向；
3. 若员工继续工作，根据《劳动合同法》第14条，超过1个月未续签的，员工可主张双倍工资，此时主动询问能固定证据，保障权益。综上，是否主动询问需结合合同约定与法规，无绝对答案。
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针对“劳动合同到期员工是否要主动问公司”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 被动等待不主动确认：部分员工认为合同到期公司会主动通知，未主动询问，导致错过续签或终止的关键时间，甚至因公司拖延形成事实劳动关系，后续维权困难；
2. 仅通过口头沟通询问：仅用电话或面对面口头询问，未保留书面或电子记录，若公司否认曾收到询问，员工无法举证，影响后续权益主张；
3. 忽视合同到期后的工作状态：合同到期后继续工作，却未主动确认续签意向，导致公司以“未续签”为由拖欠工资或拒绝缴纳社保，员工权益受损。

若您曾出现类似错误操作，或担心权益受影响，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“劳动合同到期员工是否要主动问公司”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 事实劳动关系认定风险：若员工合同到期后继续工作，未主动询问公司续签意向，公司也未提出终止，可能形成事实劳动关系。例如：员工A与公司的劳动合同到期后，继续工作2个月，未主动询问续签，公司突然以“未续签合同”为由辞退A，A虽可主张双倍工资，但需举证事实劳动关系，若缺乏沟通记录，维权难度增加；
2. 经济补偿损失风险：若公司不续签合同却未提前通知，员工未主动询问，可能错过主张经济补偿的最佳时机。例如：员工B的合同到期，公司决定不续签但未通知，B未主动询问，直到离职后才发现未获得经济补偿，此时若超过仲裁时效（1年），将无法维权。
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针对“劳动合同到期员工要主动问公司吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
劳动合同到期后，员工是否需要主动询问公司，取决于劳动合同约定、当地法规及公司惯例。

1. 若劳动合同中明确约定公司需提前通知续签/终止事宜，且当地法规无强制员工主动询问的要求：员工可等待公司通知，无需主动询问；
2. 若劳动合同未约定通知义务，且当地法规未明确公司的强制通知责任：员工可主动询问公司，避免因信息差错过权益保障；
3. 若员工在合同到期后仍继续工作，公司未提出异议：此时即便未主动询问，也可能形成事实劳动关系，建议主动确认续签意向。

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