关于合同连续签几次为长期合同的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。该条款明确：无固定期限劳动合同（即长期合同）是双方约定无确定终止时间的合同，经双方协商一致可订立；若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限合同），用人单位必须订立无固定期限劳动合同。因此，连续签订两次固定期限合同后，第三次续订时，劳动者有权要求签订长期合同（无固定期限劳动合同）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，合同连续签几次算长期合同？答案是：连续签订两次固定期限合同后，第三次续订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（即长期合同）。具体而言，若双方已连续订立两次固定期限合同，且劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同（且非劳动者主动要求固定期限合同），用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
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关于合同连续签几次为长期合同，除一般规则外，还需注意以下特殊情况：
1、若劳动者在连续签订两次固定期限合同后，主动提出签订固定期限劳动合同而非无固定期限合同，用人单位可与其签订固定期限合同，无需订立长期合同，这会影响劳动者的无固定期限合同权益。
2、若用人单位能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件等）和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第三次续订时，用人单位可拒绝续订劳动合同，从而也不会签订长期合同。
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在连续签订合同过程中，劳动者需注意可能影响长期合同（无固定期限劳动合同）签订的法律风险：用人单位可能以劳动者存在法定排除情形为由拒绝签订。例如，若劳动者在连续签订期间出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位在第三次续订时有权拒绝签订无固定期限劳动合同。

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